стаж.рф >> киров.стаж.рф >> Резюме в Кирове >> Кадры в Кирове >> Резюме на должность Менеджер по оценке, обучению и подбору персонала

Резюме на должность Менеджер по оценке, обучению и подбору персонала в Кирове

Резюме № 2165264

Добавлено 14 марта 2017 г

предложить вакансию

вид для печати

разместить вакансию

Должность

Направление: Резюме в Кирове >> Кадры в Кирове

Должность: Менеджер по оценке, обучению и подбору персонала

Желаемая зарплата: 50000 руб.

О соискателе

ФИО: Перевозникова Ирина Владимировна

Образование: Высшее

Возраст: 42

Пол: Женский

Образование

Дата окончания
Уровень образования	Учитель русского языка и литературы
Учебное заведение	«Вятский государственный гуманитарный университет»
Факультет	Филология
Специальность
Город
Форма обучения
Дополнительная информация

Курсы и тренинги

Дата окончания	.
Название курса	Школа для менеджеров по персоналу Киров 2012
Учебное заведение	Центр Современных Бизнес Технологий
Город
Продолжительность

Дата окончания	.
Название курса	Обучающий курс "Поиск сотрудников в интернете (на примере сайта hh.ru)"
Учебное заведение	HeadHunter
Город
Продолжительность

Дата окончания	.
Название курса	Менеджер по персоналу, Секретарское дело, Кадровый менеджмент организации
Учебное заведение
Город
Продолжительность

Опыт работы

Период работы	09 2013 -
Должность	Руководитель отдела по обучению и подбору пероснала
Тип работы
Название организации	ООО Торговый холдинг
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения	Оценка потребности организации в обучении сотрудниковРазработка и внедрение планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персоналаВзаимодействие с компаниями, предлагающими образовательные курсы и тренинги;Проведение анализа и подбора тренинговУчастие в составлении бюджета по обучениюПроведение оценки персонала по прошедшим обучениямПодбор персонала различного уровня.Проведение всех мероприятий по оценке кандидатов на вакантную должность: тестирование на профессиональную и психологическую пригодность кандидата, оценка деловых компетенций.Проведение методики на проверку психологического климата коллектива.Проведение граффологических исследований.Составление заключений по итогам оценки кандидатов или сотрудников.Контроль приема новых сотрудниковПроведение адаптационных мероприятий, периода стажировкиПодготовка и организация проведения корпоративных мероприятий Постановка процессов обучения с нуля. Успешное внедрение программы по мотивации сотрудников Выполнение программы по оптимизации бюджета на подбор. В 2016 году сокращение затрат на 50 % по сравнению с 2014и годом. Сокращение показателей по текучести персонала на 50% в 2016 году в сравнении с 2015 годом.

Период работы	01 2012 - 09 2013
Должность	Ведущий менеджер по персоналу и кадрам
Тип работы
Название организации	ООО "К-Сервис"
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения	1. Поиск сотрудников, размещение вакансий в различных источниках: опыт регионального подбора, массовый поиск персонала 2. Проведение собеседований и других мероприятий по отбору кандидатов: тестирование, интервью, анкетирование, сбор рекомендаций 3. Адаптация сотрудников 4. Разработка системы мотивации: материальная/нематериальная мотивация 5. Контроль за ведением кадрового делопроизводства 6. Организация корпоративных мероприятий 7. Ведение отчетности о поступлении резюме, формирование аналитических данных, планирование бюджета 8. Мероприятия по планированию рабочего дня: контроль функционала, фотография рабочего дня 9. Разработка системы грейдирования 10. Разработка функционала сотрудников, составление должностных инструкций 12. Опыт массового подбора персонала 13. Планирование обучений, оценка качества обучения: тренинги, вебинары, аутсорсинг. 14. Организация выездных обучений

Период работы	-
Должность
Тип работы
Название организации	Федеральное Государственное учреждение Центр Социальных Технологий Росздрава, г. Москва
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения	I. Разработка и внедрение системы подбора персонала и программ по созданию нескольких IT-подразделений с ноля: - HR департамент (Рекрутинг. Работа по профстандарту. Внедрение индивидуальных планов развития, аттестации); - Департамент технической поддержки - Горячая линия по заявкам; - Департамент бизнес аналитики; - Департамент разработки; - Департамент тестирования и управления выпусками; - Департамент управления проектами включая проектный офис 2. разработка и внедрение системы подбора кадров и привлечения персонала: активный поиск, hr-брендинг, работа с выпускниками 3. формирование системы подбора и отчетности по процессу найма персонала. Внедрение автоматизированной базы данных кандидатов. 4. разработка и внедрение системы корпоративной культуры, корпоративных ценностей компании 5. разработка и внедрение программ позиционирования компании на рынке труда 6. разработка и внедрение социальных программ для сотрудников и вовлеченности персонала 7. организация системы создания КДП и документооборота 8. разработка нормативных и регламентирующих документов: должностные инструкции, трудовые договоры, регламенты по процессам, положения об отделах, Правила внутреннего трудового распорядка II. Разработка программ и систем адаптации - Согласование даты выхода нового сотрудника (должность, мотивационный пакет, квалификация) - Контроль и организация рабочего места (подключение ПК, телефонии, программного обеспечения) - Введение в должность, обучение - Составление планов на период испытательного срока - Оценка результатов испытательного срока - Отчет по заключению о прохождении/не прохождении испытаний III. Организация и проведение работы по профессиональному развитию персонала. - Создание ИПР (индивидуального плана развития) - Создание системы повышения квалификации, ротацию кадров (создание стандартов должностей, описание требований по каждой должности, разработка системы роста персонала по карьерной лестнице в зависимости от квалификации). Дополнительные обязанности: 1. Организация предприятия, открытие банковского счета 2. Постановка на учет в УФНС г. Кирова 3. Составление и оформление трудовых договоров 4. Оформление приказов по предприятию 5. Оформление личных дел, ведение трудовых книжек 6. Оформление отчетной документации в фонды ПФР, УФНС, ФСС (квартальные бухгалтерские отчеты) 7. Перечисление средств на банковские карты заработной платы работникам 8. Оформление табеля по учету рабочего времени (листы временной трудоспособности, отпуска и т.д.) 9. Оформление медицинских полисов для сотрудников 10. Опыт руководящей работы 11. Выстраивание корпоративных коммуникаций (с помощью корпоративного портала, информационных рассылок по почте, конференции и митинги по IP-телефонии, team foundation server)

Профессиональные навыки

Профессиональные
качества: Знание современные
концепции управления
персоналом, основы трудовой
мотивации и системы
оценки персонала, этику
делового общения, владение
психологическими методиками
оценки сотрудников, опыт
массовой оценки
персонала на
профессиональные знания сотрудников.Компьютерные
навыки: Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Microsoft Office Project, Microsoft Office Access, Microsoft Office Visio, OutIook, Интернет, Microsoft Office Pictere Manager

Желаемая работа

Тип: Полная занятость

Занятость: Полный рабочий день

Месторасположение: Киров, Кировская область, г. Киров

Контактная информация


	Показать контактные данные

статус: обычное

Дата размещения: 14 марта 2017 г.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Чтобы поднять резюме «Менеджер по оценке, обучению и подбору персонала» вверх списка, а также вывести на главную страницу на 24 часа, отправьте SMS с текстом TOP 1411022165264 на номер 2325
Стоимость услуги 30 рублей. Информацию об условиях предоставления услуги и территории обслуживания читайте здесь

Работа в Кирове

Войти в личный кабинет

Поиск сотрудников в Кирове по профессиям

Вакансии в Кирове